工资没发，找劳动局能吗

1.工资没发找劳动局是可行且有效的途径。当用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能保障劳动者权益。
2.为顺利维权，劳动者投诉时要准备好证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.除找劳动局投诉外，劳动者还可先尝试与用人单位协商解决问题，这能避免矛盾激化；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能提起诉讼来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未及时足额发放工资，劳动者向劳动局投诉是可行途径。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这为劳动者维权提供了有力保障。
（2）劳动者在投诉时，需准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同可直接证明双方的劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长等，这些证据有助于顺利维权。
（3）除向劳动局投诉外，劳动者还可与用人单位协商，尝试和平解决问题；也能申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决；若对仲裁结果不满，还可提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
不同的维权方式有不同的流程和要求，劳动者需根据自身情况选择合适方式。建议遇到复杂案情时，咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当工资没发时，找劳动局是有效的途径。劳动者投诉前需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门准确处理。
（二）除找劳动局投诉外，劳动者还可以先尝试与用人单位协商，和平解决工资问题。
（三）若协商不成，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决维护自身权益。
（四）对仲裁结果不满意的，还能提起诉讼，借助司法力量解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若工资未发，找劳动局是个办法。用人单位没按时足额发工资，劳动者可向劳动行政部门（劳动局）投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
2.投诉时，需准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.除投诉外，劳动者还能和单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
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结论：
工资没发找劳动局可行，劳动者还可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，所以工资没发找劳动局是可行的途径。劳动者投诉时需准备好证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。除找劳动局外，劳动者也能与用人单位协商，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。若在工资支付问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。