工伤评不上级的如何赔付

（一）职工工伤评不上级，应关注可享受的待遇。治疗工伤的医疗和康复费用、符合规定的住院伙食补助费与到统筹地区外就医的交通食宿费，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
（二）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。生活不能自理需护理的，也由单位负责。
（三）当用人单位未缴纳工伤保险时，职工可先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决问题。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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工伤评不上级也能享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、符合规定的住院伙食补助费及到统筹地区外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长，期间生活不能自理需护理的，也由单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用都由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
1.职工应及时收集好工伤治疗的相关费用凭证，为后续维权提供证据。
2.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。
3.遇到赔偿纠纷，职工要积极通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工伤评不上级也可享受部分工伤待遇，费用承担依单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，即便工伤评不上级，职工也能享受部分待遇。治疗工伤的医疗和康复费用、符合规定的住院伙食补助费与到统筹地区以外就医的交通食宿费，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长，生活不能自理需护理的，也由单位负责。若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。职工遇到此类情况可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果您在工伤待遇方面有疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤评不上级也能享受部分待遇。治疗工伤的医疗和康复费、符合规定的住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。期间生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位未缴工伤保险，上述费用单位承担。职工可协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
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法律分析：
（1）工伤评不上级也有相应保障。治疗工伤的医疗与康复费用，可由工伤保险基金支付，这能减轻职工经济负担。
（2）符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，同样由工伤保险基金承担，为职工在治疗过程中的生活与出行提供了经济支持。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重可适当延长。期间生活不能自理需护理的，单位负责。
（4）若单位未缴纳工伤保险，上述费用都由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
职工遭遇工伤应及时收集相关证据。若单位未缴纳工伤保险，协商赔偿时要注意留存沟通记录，必要时及时走法律程序。