拖欠工资辞职可以要补偿吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获补偿。当单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者维权要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者辞职可要求补偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。若在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获补偿。法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者要增强证据意识，收集劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支撑。
2.与单位协商是解决问题的首选方式，尝试和平解决工资拖欠问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.还能申请劳动仲裁，通过法律途径讨回应得的工资和补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权利辞职并要求补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时要做好证据收集工作，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资支付情况，考勤记录能反映工作时长等。收集好证据后，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需及时收集并保留好关键证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）明确自身权益：若用人单位拖欠工资，劳动者辞职可要求补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
（三）选择维权途径：可以先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。