不发工资拿公司东西可以吗

结论：
用人单位不发工资，劳动者不能私自拿公司东西，应通过合法途径维权。
法律解析：
劳动者即便为抵工资拿取公司财物，也可能涉嫌盗窃或侵占。依据《中华人民共和国刑法》，盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物；侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有，这些行为需承担刑事责任。所以劳动者不能私自拿公司东西。当遇到公司不发工资情况，劳动者可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。合法途径能有效维护自身权益，避免法律风险。若大家在劳动维权方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不发工资，劳动者不能私自拿公司东西抵工资，此举可能违法。

2.劳动者拿公司财物，就算为抵工资，也可能涉嫌盗窃或侵占，违反刑法要担责。盗窃是偷偷拿走公私财物，侵占是把代保管的他人财物据为己有。

3.遇到工资问题，可先和公司协商，协商不成可投诉到劳动监察部门，也能申请仲裁，对结果不服还能起诉。合法途径维权，能免法律风险。
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用人单位不发工资，劳动者不能私自拿公司东西抵工资，应通过合法途径维权，私自拿取可能构成违法。劳动者拿公司财物，即便为抵工资，也可能涉嫌盗窃或侵占。盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取公私财物，侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有，这些都违反刑法，需承担刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.先与公司进行协商，尝试和平解决工资问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。通过合法途径维权，能避免不必要的法律风险。
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（一）不要私自拿公司东西抵工资，这可能涉嫌盗窃或侵占等违法犯罪行为，会让自己面临刑事责任。
（二）当遇到公司不发工资时，先尝试与公司友好协商，表达自己的诉求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量解决问题。
（四）还能申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者私自拿公司东西的做法不可取，这可能涉嫌违法犯罪。即便为抵工资而拿取公司财物，也可能触犯盗窃罪或侵占罪。盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取公私财物；侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有，这两种行为都违反刑法，需承担刑事责任。
（2）当遇到公司不发工资的情况，劳动者有合法的维权途径。首先可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。合法途径既能有效维护权益，又可避免法律风险。

提醒：
劳动者维权要采用合法途径，私自拿公司财物风险大。不同工资纠纷情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。