房改房的继承顺序是怎样确定的

（一）对于职工而言，在房改房分配中可提前了解单位综合评分的具体规则，努力提升自身在工龄、职务、职称等方面的条件，增加得分。
（二）住房困难职工应及时向单位提供居住面积等相关证明材料，争取优先分房机会。
（三）有突出贡献的职工可整理相关证明材料，以便在分房时能体现自己的贡献。
（四）职工要关注单位分房方案的公示，若对分房顺序有异议，先通过单位内部申诉机制反映问题，若无法解决且符合条件，可寻求法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。单位在房改房分配中按方案公平公正操作，保障职工公平分房权利，符合公平原则。
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1.房改房分配，单位先综合职工工龄、职务、职称等因素评分，工龄长、职务和职称高的，排名靠前。
2.住房困难的职工，像居住面积未达标准的，会被优先考虑分房。
3.部分单位还看职工对单位的贡献，贡献大的分房更有利。
4.单位制定分房方案并公示，按流程和标准操作保障公平。职工有异议，可内部申诉，也能依法维权。
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结论：
房改房分配顺序依据职工工龄、职务、职称综合评分，住房困难、贡献突出者优先，单位按公示方案操作，职工有异议可内部申诉或依法维权。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律规定，民事活动应遵循公平、公正原则。房改房分配单位综合职工工龄、职务、职称等因素评分确定顺序，优先考虑住房困难和贡献突出者，并且制定分房方案公示，严格按流程标准操作，正是为了保障分配的公平公正，符合法律原则。当职工对分房顺序有异议时，单位内部申诉机制为职工提供了内部解决途径，若符合一定条件，职工还可通过法律途径维护自身合法权益。如果您在房改房分配过程中遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，可向我或者专业法律人士咨询，以获得专业的法律建议。
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1.房改房分配顺序的确定需综合考量多方面因素，以保障公平公正。通常单位先依据职工工龄、职务、职称等综合评分，工龄长、职务和职称高者得分高，排序靠前；存在住房困难的职工会被优先考虑；对单位贡献突出者在分房顺序上也更有优势。
2.为确保分配合理，单位会制定分房方案并公示，严格按方案流程和标准操作。
3.解决措施和建议：若职工对分房顺序有异议，可先通过单位内部申诉机制反映问题，争取内部解决。若内部解决无果且符合相关条件，可寻求法律途径维护自身权益。同时，单位在制定和执行分房方案时，应充分考虑各种情况，提高方案的科学性和合理性。
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法律分析：
（1）房改房分配依据职工工龄、职务、职称综合评分，这是基于对职工工作资历和专业水平的考量，评分高者分房排序靠前，体现了对职工长期贡献和专业能力的认可。
（2）住房困难职工优先考虑，这遵循了保障职工基本居住需求的原则，体现了房改房分配的公平性和保障性。
（3）单位考虑职工贡献大小确定分房顺序，激励职工为单位做出更多贡献，促进单位的发展。
（4）单位制定分房方案并公示，严格按流程和标准操作，保障了分房过程的公开透明。职工对分房顺序有异议，可先通过单位内部申诉机制解决，符合条件时还能寻求法律途径维权，为职工提供了有效的救济途径。

提醒：职工应详细了解单位分房方案，若有异议及时按规定申诉。不同单位分房方案有差异，遇复杂问题建议咨询专业法律意见。