离婚了有一方出意外怎么赔偿

离婚后一方出意外，赔偿问题的确要区别对待。在侵权导致意外的情况中，侵权人依法担责，赔偿各类合理损失，赔偿数额按侵权责任规则依过错程度与因果关系判定。工伤意外方面，符合认定情形的，由工伤保险基金与用人单位依工伤待遇赔付。

为更好处理这类问题，有以下建议：
1.对于侵权赔偿，当事人应及时收集侵权证据，如事故现场照片、监控视频、证人证言等，以便后面维权。同时，明确自身损失，妥善保管医疗票据等凭证。
2.涉及工伤意外，单位要及时协助申请工伤认定，准备好劳动关系证明等材料。劳动者自身也要了解工伤认定流程与期限。
3.若有共同抚养子女，双方应提前明确赔偿款管理责任，可签订相关协议，确保赔偿款合理使用，保障子女权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）因他人侵权引发意外，侵权人担责。赔偿涉及多项费用，具体数额依侵权责任规定，按侵权人过错程度与因果关系判定。此为对受害者权益的基本保障，旨在让侵权者为自身行为负责。

（2）工伤意外且符合认定情形，由工伤保险基金和用人单位依工伤待遇赔偿。各项赔偿费用确保劳动者在工作受伤时能得到妥善救治与补偿。

（3）离婚后双方无夫妻间法定关系，通常不能以配偶身份主张赔偿权益。不过，若有共同抚养子女，另一方作为监护人可能参与赔偿款管理。

提醒：
离婚后面对此类意外赔偿，要明晰自身权益界限，涉及复杂情况建议咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）因他人侵权导致意外：被侵权方要及时保留好相关证据，比如事故现场照片、医院诊断证明、费用票据等。积极与侵权人及其保险公司沟通协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。

（二）属于工伤意外：及时向劳动保障部门申请工伤认定，按要求准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。在工伤认定后，按规定流程申请赔偿。

（三）关于赔偿权益：虽然离婚后不能以配偶身份主张权益，但涉及共同抚养子女的监护方，要清楚自己对赔偿款管理的职责和义务，确保款项合理使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离婚后一方出意外，赔偿得分情况看。要是被别人侵权出意外，侵权的人得负责赔偿，像医疗费、护理费这些都在赔偿范围内。按规定，得看侵权人错有多大，和意外的关联程度，来定赔偿数额。

要是工伤意外，符合工伤认定条件的，工伤保险基金和单位按工伤待遇赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等都有。

离婚后，双方没了夫妻间法定关系，通常不能以配偶身份要赔偿。不过涉及共同抚养子女，另一方作为监护人，可能会管赔偿款相关事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离婚后一方出意外，赔偿问题因意外性质而异，且原配偶一般不能以配偶身份主张赔偿权益，但涉及共同抚养子女时可能有相关事宜。
法律解析：
若是他人侵权导致意外，依据侵权责任规定，侵权人需承担赔偿责任，赔偿范围广泛，涵盖医疗费等多种费用，具体数额依侵权人过错程度及因果关系而定。若是工伤意外，符合工伤认定情形的，由工伤保险基金和用人单位按工伤待遇支付赔偿，有医疗费用等项目。离婚后，双方不再有夫妻间法定的相互扶养及继承等关系，所以原配偶通常不能以配偶身份主张赔偿。不过，要是存在共同抚养的子女，另一方作为监护人可能会参与赔偿款管理等事项。如果大家对这方面的法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答和指导。