职务侵占罪法院会如何判

（一）对于公司等单位，要建立健全内部监督机制，加强对财物管理的监管，对员工进行法律培训，提高法律意识，预防职务侵占行为的发生。
（二）若发现有职务侵占的嫌疑，应及时收集相关证据，如财物账目、交易记录等，为后续可能的法律程序做好准备。
（三）对于涉嫌职务侵占的人员，如果确实实施了该行为，应主动自首，积极退赃退赔，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有。
2.量刑标准：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.数额认定按司法解释来。法院量刑会综合多方面因素。有自首、立功情节，可从轻、减轻处罚，犯罪轻的可免罚。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物构成职务侵占罪，量刑依数额及情节而定。
法律解析：
职务侵占罪的构成核心是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法据为己有。其量刑根据数额分为三个等级，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额认定依据相关司法解释，法院量刑会综合多方面因素，如侵占数额、犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等。存在自首、立功等情节的，可从轻、减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚。如果您在生活中遇到涉及职务侵占罪的相关法律问题，或是想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的犯罪行为。其量刑根据数额大小分档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，数额认定由相关司法解释确定。
2.法院量刑会综合多方面因素，如侵占数额、犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等。有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚。
3.建议单位加强内部监管，完善财务制度和监督机制，减少职务侵占的发生机会。个人应增强法律意识，明确此类行为的严重后果。司法机关应严格依据法律和相关情节公平量刑，以起到法律的警示和教育作用。
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法律分析：
（1）职务侵占罪明确针对公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物的行为。这一规定旨在保护单位的财产权益，维护正常的经济秩序。
（2）量刑标准依据侵占数额分为三个层次，数额较大、巨大和特别巨大对应不同的刑期和罚金。这种分层量刑体现了罪责刑相适应原则，根据犯罪的严重程度给予相应的处罚。
（3）数额认定由相关司法解释确定，确保了司法实践中的统一性和公正性。
（4）法院量刑时综合多方面因素，如犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等。同时，自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚，这鼓励犯罪嫌疑人主动认罪悔罪，积极弥补损失。

提醒：
单位人员应遵守法律规定，切勿利用职务之便侵占单位财物。若涉及相关案件，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。