工作超过五年怎么赔偿

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超五年应支付五个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则在此基础上翻倍。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）双方协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，工作超五年支付五个月以上工资。
（3）劳动者主动辞职一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者离职，单位需支付经济补偿。

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（一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超五年应拿到五个月工资以上的赔偿金，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若双方协商一致解除合同，单位支付经济补偿，工作超五年支付五个月以上工资。
（三）劳动者主动辞职一般无补偿，但若因单位未及时足额支付劳动报酬等违法情形离职，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿以工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作超五年，赔偿金为五个月工资以上。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.双方协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，工作超五年，补偿五个月工资以上。
3.劳动者主动辞职一般无补偿，但单位有未及时足额付酬等违法行为导致离职，单位需支付经济补偿。
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结论：
工作超五年，赔偿情况多样。单位违法解除需付双倍赔偿金；协商一致解除，单位付经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿，但单位违法导致离职需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超五年，单位需支付五个月以上工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除合同，单位同样要支付经济补偿，工作超五年也会支付五个月以上工资。而劳动者主动辞职通常没有补偿，但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者离职，单位仍需支付经济补偿。如果大家在工作中遇到类似的情况，不确定自身权益是否受到侵害或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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工作超五年的赔偿情况因解除劳动合同的情形而异。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，超五年支付五个月以上工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。协商一致解除合同，单位支付经济补偿，超五年支付五个月以上工资。劳动者主动辞职一般无补偿，若因单位违法如未及时足额支付报酬等导致离职，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到单位违法解除情况，及时收集证据申请劳动仲裁。
2.协商解除合同时，与单位明确经济补偿金额和支付方式。
3.主动辞职前确认单位是否存在违法情形，若有可主张经济补偿。