公司开除试用期员工需要赔偿吗

法律分析：
（1）公司开除试用期员工是否赔偿，关键在于是否有正当理由。若公司能拿出证据证明员工不符合录用条件，比如未达到岗位所需学历、技能等，依据法律规定解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿。
（2）若公司无正当理由随意开除试用期员工，就属于违法解除劳动合同。此时公司应向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
公司开除试用期员工要有充分证据证明其不符合录用条件，否则需承担支付赔偿金风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司开除试用期员工前，应明确岗位录用条件，将学历、技能等要求清晰写入规章制度或劳动合同，便于后续证明员工是否达标。
（二）在员工试用期内，要做好日常考核记录，收集能证明员工工作表现的材料，如工作成果、考勤记录等。
（三）若决定开除不符合录用条件的员工，应及时通知员工，并说明理由，出具解除劳动合同的书面文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司开除试用期员工，赔偿与否分情况。若能证明员工不符合录用条件，像未达岗位学历、技能要求，按规定解除合同，无需赔偿。

2.若公司无正当理由开除，属违法解除，要支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的二倍，工作不满六个月，支付半个月工资作经济补偿。

3.公司开除试用期员工，需有充足证据证明其不符录用条件，不然有支付赔偿金风险。
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结论：
公司开除试用期员工是否赔偿需分情况，能证明员工不符合录用条件则无需赔偿，无正当理由随意开除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司若能证明试用期员工不符合录用条件，如未达到岗位要求的学历、技能等，解除劳动合同无需支付赔偿。但要是公司无正当理由随意开除试用期员工，就属于违法解除劳动合同。此时公司应支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。这意味着公司开除试用期员工，必须拿出充分证据证明员工不符合录用条件，不然就要承担支付赔偿金的风险。若您在公司开除试用期员工赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司开除试用期员工是否赔偿要依情况而定。若公司可证明员工不符合录用条件，如未达到岗位要求的学历、技能等，按规定解除劳动合同无需赔偿。
2.若公司无正当理由随意开除试用期员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资。
3.建议公司在开除试用期员工时，做好充分的调查和评估，收集员工不符合录用条件的有力证据，避免无理由随意开除，以降低支付赔偿金的风险。同时，员工若遇到公司违法解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。