工头恶意讨薪怎么办

法律分析：
（1）收集证据是应对工头恶意讨薪的基础工作。工程合同、工资支付凭证、沟通记录等，能够清晰证明企业不存在欠薪事实，以及工头行为的恶意性，为后续处理提供有力支撑。
（2）当工头采取堵门、聚众闹事等扰乱企业正常生产经营秩序的行为时，企业可向公安机关报案。这类行为违反治安管理处罚法，公安机关会依法对其进行处理，维护企业正常秩序。
（3）劳动监察部门的介入也是重要途径。企业配合调查并提供证据，劳动监察部门会根据情况判断是否存在欠薪，以公正的调查结果解决纠纷。
（4）若工头以虚假证据提起诉讼讨薪，企业要在诉讼中积极举证抗辩。其虚假诉讼行为可能涉嫌犯罪，企业可向司法机关反映追究其刑事责任。

提醒：企业遇到工头恶意讨薪要及时收集并妥善保存证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）收集证据，准备工程合同、工资支付凭证、和工头的沟通记录等，以此证明无欠薪事实以及工头行为的恶意性质。

（二）当工头有堵门、聚众闹事等扰乱企业正常生产经营秩序的行为时，向公安机关报案，由公安机关依据相关法律处理。

（三）让劳动监察部门介入调查，企业配合并提供证据，由劳动监察部门判断是否存在欠薪情况。

（四）若工头用虚假证据诉讼讨薪，企业在诉讼中积极举证抗辩，同时可向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.收集证据：收集工程合同、工资支付凭证、沟通记录等，证明无欠薪且工头恶意讨薪。

2.报警处理：工头堵门、闹事等扰乱企业秩序，可报警，警方会按治安管理规定处理。

3.劳动监察介入：配合劳动监察部门调查，提供证据，由其判断是否欠薪。

4.诉讼抗辩追责：工头虚假诉讼讨薪，企业积极举证抗辩，其行为涉嫌犯罪可向司法机关反映。
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结论：
工头恶意讨薪涉嫌违法，企业可收集证据，针对不同恶意讨薪行为，通过向公安机关报案、劳动监察部门介入、在诉讼中积极抗辩并追究刑事责任等措施处理。
法律解析：
根据相关法律，企业在遇到工头恶意讨薪时，有多种合法应对途径。收集工程合同、工资支付凭证等证据，能证明不存在欠薪及工头行为的恶意性。若工头堵门、聚众闹事扰乱企业秩序，违反治安管理处罚法，公安机关会依法处理。劳动监察部门可介入调查是否存在欠薪。若工头虚假诉讼，企业可积极举证抗辩，其行为涉嫌犯罪的，企业可向司法机关反映追究责任。
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工头恶意讨薪违法，企业可采取多种措施应对。
1.收集证据：收集工程合同、工资支付凭证、与工头沟通记录等，证明无欠薪事实及工头行为恶意。
2.报警处理：若工头有堵门、聚众闹事等扰乱企业正常生产经营秩序行为，可向公安机关报案，公安机关会依据相关法律处理。
3.借助劳动监察：配合劳动监察部门调查，提供证据，由其判断是否存在欠薪。
4.诉讼抗辩与追责：若工头以虚假证据诉讼讨薪，企业在诉讼中积极举证抗辩，还可向司法机关反映追究其刑事责任。