75年9月20号的女职工，但是9月18公司倒闭，怎么办理退休

这位女职工出生于75年9月20号，若符合退休条件，即便公司9月18号倒闭，可自行准备身份证、社保卡、个人档案等能证明工作经历和身份的材料，去办理退休手续。要是档案在原公司，可找清算组索要。若材料不全，尝试找原同事证明或查询相关记录补充。之后按流程走，审核通过就能正常退休领养老金。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商，二是寻求法律途径。
选择方式：若公司愿意配合并有能力支付相关待遇，协商是较为便捷的方式；若公司拒绝配合或无力支付，则应通过劳动仲裁委员会或法院来维护自己的合法权益。
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具体操作：
1. 协商方式：与公司人力资源部门联系，说明情况，要求协助办理退休手续并支付相关待遇。保留好沟通记录作为证据。
2. 法律途径：
- 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，要求公司支付退休待遇。
- 若劳动仲裁委员会裁决公司需支付相关待遇，但公司仍不履行，可向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
- 在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自身权益。同时，可咨询专业律师获取更具体的法律建议。
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女职工可在达到法定退休年龄时办理退休手续，公司倒闭不影响。
分析：根据我国法律规定，女职工的法定退休年龄为55周岁（特殊工种可能提前）。您将于9月20日满55周岁，达到退休年龄。虽然公司在9月18日倒闭，但这并不影响您依法办理退休手续。您仍有权享受养老保险等相关待遇。
提醒：若公司未能及时协助您办理退休手续或拖欠相关待遇，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。