广州地区公务员被开除，2014年前视同缴费的社保怎样处理

公务员被开除后，2014年前视同缴费的社保仍可计入缴费年限，但后续社保缴纳方式需根据个人就业情况调整。具体如下：

1. 若被开除后进入企业工作：可将社保关系转入新单位，继续以职工身份缴纳社保。
2. 若被开除后自主择业或无业：可选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险。
3. 若开除决定被依法撤销：原公务员身份恢复，社保缴纳方式恢复为单位缴纳。
4. 若存在视同缴费年限争议：需提供原始工作档案、组织人事部门认定材料等进行年限确认。
5. 若档案丢失或不完整：可能影响视同缴费年限的认定，需通过补办或补充材料进行处理。
6. 若涉及违法违纪被开除：可能影响部分社保权益，需结合具体情形判断是否享有相关待遇。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第十三条（2018年修正版）规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”公务员在2014年10月机关事业单位养老保险制度改革前的工作年限，通常视同缴费年限，该年限在计算养老金时予以认可。

对于广州地区公务员而言，其2014年前的工作年限，即使因被开除而中断公职，仍可依法确认为视同缴费年限。该年限的认定，不因公务员被处分或开除而自动取消，但需提供原始人事档案、工资表、任职文件等材料作为认定依据。

若公务员被开除后进入企业工作或以灵活就业人员身份参保，其原有视同缴费年限可与后续实际缴费年限合并计算，作为未来领取养老金的基础。若因档案丢失、工作年限认定不清等原因导致年限未被认可，可依法向社保经办机构申请复核，必要时可通过行政诉讼维权。
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1. **及时核实个人社保档案**：联系原单位或人事档案保管部门，确认2014年前工作年限是否已录入社保系统，确保视同缴费年限准确无误。
2. **办理社保转移或接续手续**：若进入企业或选择灵活就业，应及时到社保局办理社保转移，避免断缴影响未来待遇。
3. **申请视同缴费年限认定**：若存在年限未被认可情况，应主动提交原始工作档案、工资表、任免表等材料，申请年限确认。
4. **咨询专业律师或社保专家**：如涉及开除决定合法性、年限认定争议等问题，建议寻求法律支持，确保权益不受损。

选择具体方案时，应重点考虑个人档案完整性、当前就业状态及是否存在开除争议等因素。

如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
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1. **视同缴费年限未被认定**：例如，某公务员被开除后未及时申请年限认定，且其个人档案中缺乏原始工作证明，导致社保局不予认定视同缴费年限，最终养老金减少。
2. **社保断缴影响医保和养老待遇**：例如，被开除后未及时续缴社保，导致医保中断，期间发生医疗支出无法报销，或养老保险缴费年限不足，影响退休金领取资格。

以上风险都可能对个人未来的生活保障造成实质性影响，需引起高度重视。
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