病假6个月是否可以开除

法律分析：
（1）员工请病假6个月，若按规定履行请假手续且有合法病假证明，处于法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。法定医疗期根据员工工作年限确定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月等。
（2）若员工病假6个月超出法定医疗期，且不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要注意按规定流程请病假并提供有效证明；用人单位解除超医疗期员工劳动合同时，需严格按法定程序操作并支付相应补偿，不同案情需具体分析，可咨询了解。
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员工病假6个月能否开除要依据具体情形判断。若员工依规请假且有合法病假证明，处于法定医疗期内，用人单位不可随意解除合同。医疗期按工作年限确定，如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。

若员工病假6个月超出法定医疗期，且不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为合理处理此类情况，用人单位应准确核实员工病假证明真实性与合规性，明确法定医疗期时长。若需解除合同，严格按法律规定程序操作并支付经济补偿。员工则应及时提交正规病假证明并按规定请假。
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1.员工请6个月病假能否开除，要看具体情况。员工依规请假且有合法病假证明，在法定医疗期内，单位不能随意解约。医疗期由工作年限决定，如工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。

2.若病假超法定医疗期，员工不能从事原工作和新安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，但要给经济补偿，按工作年限，每满1年给1个月工资。
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结论：
员工病假6个月，用人单位能否开除需看是否在法定医疗期内，在医疗期内不能随意开除，超出医疗期且符合条件时可解除合同但需补偿。
法律解析：
根据相关法律，员工按规定请假且有合法病假证明，在法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期依员工工作年限而定，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月等。若员工病假6个月超出法定医疗期，且不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工有合规病假证明且在法定医疗期内，单位不能随意解除合同。员工应留存好请假手续和病假证明，以证明自己请假的合法性。
（二）若员工病假超出法定医疗期，无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。员工可根据自己在单位的工作年限核算应得的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。