职工因病被辞退待遇如何计算

（一）若职工在规定医疗期内被辞退，职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，每在本单位工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若医疗期满后，职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同的，职工可获得相应经济补偿，补偿标准依据在单位的工作年限，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.职工在规定医疗期内因病被辞退，用人单位此举违法，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.医疗期满，职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
职工因病被辞退，在规定医疗期内被辞退，单位属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，职工在规定医疗期内受法律保护，用人单位此时辞退属于违法解除劳动合同行为，需承担按经济补偿标准二倍支付赔偿金的责任。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，工作年限不同对应不同的补偿标准。而医疗期满后，若职工确实无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在满足提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的条件下，可合法解除劳动合同，同时应支付经济补偿，补偿月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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职工因病被辞退分两种情况处理。若在规定医疗期内被辞退，用人单位的行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满后，职工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.职工要了解自身权益，若遇违法辞退，可收集证据维权。
2.用人单位应依法依规处理职工因病辞退事宜，避免法律风险。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解或仲裁解决。
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法律分析：
（1）职工在规定医疗期内，用人单位辞退职工属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）职工医疗期满后，若不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。同时，单位还需支付经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：职工遇到被辞退情况，要留意自身是否处于医疗期，注意收集工资、工作年限等相关证据，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。