辞职不批自离会怎么样

辞职不批自离可能产生以下后果：
- 劳动关系解除问题：从法律角度，自离可能导致劳动关系的解除不符合法定程序。若用人单位追究，可能引发关于劳动关系是否已合法解除的争议。
- 工资结算：一般情况下，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。但自离可能使工资结算变得复杂，部分用人单位可能以自离给单位造成损失为由，扣除相应工资。不过，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 社保与档案：自离可能影响社保的正常减员，导致社保缴纳出现异常。档案方面，若单位要求办理离职手续并转移档案，自离可能使档案转移受阻，影响后续就业等事宜。
- 违约责任：若劳动合同中有关于离职需提前通知等相关约定，自离可能构成违约。需承担合同中约定的违约责任，如支付违约金等。
建议劳动者尽量提前按法定程序提出辞职申请，避免自离带来不必要的法律风险和权益损害。若与单位就离职事宜存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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关于辞职不批自离会怎么样的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 关于工资结算：
即使自离，用人单位也应按照劳动合同约定和实际出勤情况支付工资。若单位以自离为由克扣工资，是违法的。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位足额支付工资。
2. 社保关系处理：
自离后，单位应依法及时办理社保减员手续。若单位未办理，劳动者可与单位沟通，要求其尽快办理。若单位拖延，劳动者可向社保部门反映，由社保部门督促单位履行义务，以确保社保关系正常转移。
3. 对后续就业的影响：
一般情况下，自离可能会在新单位入职背景调查时产生一定影响。新单位可能会询问离职原因，若如实说明是自离，可能会让新单位有所顾虑。但如果能在面试中清晰阐述自离的合理原因及自身改进措施，也不一定会严重影响新工作。
4. 法律风险及应对：
自离可能违反劳动合同中关于离职程序的约定。但只要劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的法定条件（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知），即便单位不批，离职行为也是有效的。若因自离引发纠纷，劳动者要保留好能证明已提前通知单位离职的证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录等，以便维护自身权益。
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1. 从法律角度看，自离可能影响工资结算。根据相关规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，但自离可能导致用人单位以未办理离职手续等为由，拒绝及时足额支付工资。
2. 自离可能给用人单位造成损失，若因此给单位带来经济损失，单位可能依据合同约定要求赔偿。
3. 关于社保，自离可能影响社保关系转移，新单位办理社保增员时可能因原单位未及时减员而受阻。
4. 职业信用方面，自离可能影响今后再就业，新雇主可能因自离行为对劳动者稳定性产生质疑。
建议尽量与用人单位协商妥善解决离职问题，按正规流程办理辞职手续，以避免不必要的麻烦和损失。
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若劳动者在辞职时未获批准便选择自离，可能会产生一系列后果。
从薪资方面来看，若用人单位认定自离属于严重违反规章制度的行为，可能会扣除部分甚至全部工资。这是因为劳动者未按照正规流程办理离职手续，给单位的正常运营带来了不便。
在劳动关系解除的认定上，虽然劳动者自离，但劳动关系并非自动解除。如果后续劳动者要求用人单位办理离职证明等手续，用人单位可能会以自离为由拒绝，这可能会影响劳动者再就业等事宜。
而且，若因自离给用人单位造成了实际损失，比如工作交接未完成导致业务延误等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
此外，自离还可能影响社保缴纳等问题。若用人单位因劳动者自离而中断社保缴纳，可能会导致劳动者在社保待遇享受方面出现断档，影响医保报销、购房资格等。所以，劳动者在辞职时，应尽量与用人单位沟通协商，按照正规流程办理离职，避免因自离带来不必要的麻烦。