老板想要辞退你又不想赔偿怎么办

法律分析：
（1）当老板想辞退员工又不想赔偿时，员工收集证据是关键。像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系，聊天记录、辞退通知等可体现老板辞退意图，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）若老板采用调岗、降薪等手段逼迫离职，员工依据法律规定，有权书面拒绝。因为变更劳动合同需要双方协商一致，老板单方面变更属于违法行为。
（3）老板直接违法解除劳动合同时，员工可先与老板协商索要违法解除赔偿金，该赔偿金是经济补偿的二倍。协商无果，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
员工维权要及时收集并保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.员工在面对老板想辞退又不赔偿的情况，应积极收集证据并依据法律规定维护自身权益。当老板采取调岗、降薪等逼迫手段或直接违法解除合同时，员工有多种途径维权。
2.具体措施如下：
-收集证据，准备能证明劳动关系和老板辞退意图的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、聊天记录、辞退通知等。
-若老板以调岗、降薪逼迫离职，员工书面拒绝，强调变更劳动合同需双方协商一致。
-老板违法解除合同，员工先协商要求支付违法解除赔偿金，为经济补偿的二倍。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
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结论：
老板想辞退员工又不想赔偿，员工可收集证据、拒绝不合理调岗降薪，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。员工收集证明劳动关系和老板辞退意图的证据，是为后续维权提供有力支撑。老板以调岗、降薪等手段逼迫离职，变更劳动合同需双方协商一致，员工书面拒绝是合法维护自身权益。若老板直接违法解除，员工要求支付违法解除赔偿金于法有据。员工与老板协商不成，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼，这些都是法定的维权途径。如果您在遇到类似劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）收集证据。收集劳动合同、工资发放记录、工作证、聊天记录、辞退通知等，以证明劳动关系和老板辞退意图。

（二）应对调岗降薪。老板以调岗、降薪方式逼迫离职，员工可书面拒绝，强调变更劳动合同需双方协商一致。

（三）处理违法解除。老板直接违法解除劳动合同，员工先与其协商，要求支付违法解除赔偿金，数额为经济补偿的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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老板辞退员工却不想赔偿，员工可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证等能证明劳动关系，聊天记录、辞退通知等可证明老板辞退意图。
二是面对调岗降薪逼离职，员工书面拒绝，强调变更合同需双方协商。
三是老板违法解约，先协商要赔偿金（是经济补偿二倍）；协商无果，可投诉到劳动监察部门或申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉至法院。