拖欠了5年了工资怎么能要回来

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与单位存在劳动关系，以及被拖欠工资的事实。

2.申请仲裁或投诉：若有有效仲裁协议，可向仲裁委申请仲裁；若无，则可先去劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁。要注意仲裁时效为一年，有中止、中断情形可继续主张。

3.起诉与执行：对仲裁结果不服，可向法院起诉。拿到生效法律文书后，单位不履行，可申请强制执行拿回工资。
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结论：
被拖欠工资达5年，可收集证据后，依是否有仲裁协议选择向仲裁委申请仲裁或先向劳动监察部门投诉，对仲裁结果不服可起诉，生效法律文书后单位不履行可申请强制执行，但要注意仲裁时效问题。
法律解析：
当被拖欠工资达5年时，首先要做的是收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。若与单位有有效仲裁协议，可直接申请仲裁；若没有，则可选择向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资，也能向劳动仲裁委申请仲裁。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，不过存在时效中止、中断情形时仍可继续主张权利。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。拿到生效法律文书后单位仍不履行，就可申请强制执行来拿回工资。如果在维权过程中遇到仲裁时效等复杂问题难以把握，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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被拖欠工资达5年可按以下步骤维权。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实，这是维权的基础。
2.选择途径：若与单位签订有效仲裁协议，可直接向仲裁委申请仲裁；若未签，可先去劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，也可向劳动仲裁委申请仲裁。要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，存在时效中止、中断情形仍可主张。
3.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。拿到生效法律文书后，若单位仍不履行，可申请强制执行，通过冻结、划拨单位财产等拿回工资。

建议维权过程中保持冷静，按法律程序操作，遇到问题可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和工资拖欠事实，这是后续维权的重要支撑。

（2）仲裁协议是选择维权途径的关键。有有效仲裁协议可直接申请仲裁；无仲裁协议时，可选择劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但要注意一年的仲裁时效，不过存在时效中止、中断情形时仍可继续主张权利。

（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。拿到生效法律文书后，单位不履行时可申请强制执行，通过冻结、划拨财产等方式确保工资得以追回。

提醒：
维权时要注意仲裁时效问题，且不同案情适用情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的材料。

（二）选择维权途径
若与单位有有效仲裁协议，向仲裁委申请仲裁；若没有，则可先去劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资，也能向劳动仲裁委申请仲裁。同时要留意，劳动争议申请仲裁时效为一年，若有时效中止、中断情形，可继续主张权利。

（三）后续处理
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。拿到生效法律文书后，若单位不履行，申请强制执行，通过冻结、划拨单位财产等拿回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。