公司辞退补偿标准n+1是怎么算的

法律分析：
（1）“N+1”补偿是用人单位无过失性辞退劳动者时的法定补偿方式。当用人单位按法定情形提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，仅需支付“N”的经济补偿；若未提前三十日书面通知，则需额外支付“1”即代通知金。
（2）“N”的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）“1”作为代通知金，是用人单位未提前通知时的额外支出。
（4）月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：劳动者要清楚自身权益，在遇到类似情况时及时保留证据；用人单位应严格按法律规定操作，避免违法风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.“N+1”补偿是在用人单位无过失性辞退劳动者时，依法给予的经济补偿方式。这种补偿保障了劳动者在非自身过错被辞退时的权益，体现了法律对劳动者的保护和对用人单位解除合同行为的规范。
2.对于用人单位，在进行无过失性辞退时，应严格按照法定程序操作。提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金，并根据劳动者工作年限准确计算“N”的补偿金额。若劳动者月工资过高，按规定以职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限不超十二年。
3.劳动者也应了解自身权益，在遭遇无过失性辞退时，查看用人单位的操作是否合规，若发现问题及时通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
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结论：
“N+1”补偿是用人单位无过失性辞退劳动者时的法定经济补偿方式，“N”根据工作年限计算，“1”是未提前通知的代通知金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位无过失性辞退劳动者，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同，并给予经济补偿。“N”的计算方式明确，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”即代通知金，是在未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，为自己争取合法权益。
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（一）劳动者要明确自己在本单位的工作年限，准确计算“N”对应的补偿月数。若工作满几年就有几个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。
（二）确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）用人单位未提前三十日书面通知时，劳动者可要求额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“N+1”补偿是用人单位无过失辞退员工时给予的经济补偿。单位按法定情形提前30天书面通知或多付1个月工资后可解除合同并支付该补偿。
2.“N”按员工在本单位工作年限算，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.“1”是通知金，单位未提前30天书面通知时需额外支付。
4.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，支付年限最多12年。