违约劳动合同赔偿多少钱

（一）劳动者违约赔偿
1.违反服务期约定，按约定支付违约金，但不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如参加了10万元培训，约定服务期5年，已服务2年，若违约，违约金最高不超6万元（10万÷5×3）。
2.违反竞业限制约定，按合同约定支付违约金。

（二）用人单位违约赔偿
违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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违约劳动合同赔偿金额按不同情况而定。劳动者违约方面，违反服务期约定，支付违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，则按合同约定支付违约金。用人单位违约时，违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者和用人单位签订劳动合同时，应明确服务期、竞业限制等条款及违约金标准。
2.用人单位要依法依规解除或终止劳动合同，避免违法操作。
3.双方产生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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结论：
违约劳动合同赔偿金额要视具体违约主体和情况而定，劳动者和用人单位违约有不同赔偿规定。
法律解析：
当劳动者违约时，若违反服务期约定，要按约定支付违约金，金额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，则按合同约定支付违约金。而用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不同的违约情形对应不同的赔偿计算方式，在实际处理劳动合同时，要仔细区分违约主体和违约类型。如果您在劳动合同违约赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者违约赔偿：
违反服务期约定，按约定给单位支付违约金，金额不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.劳动者违反竞业限制：
按合同约定支付违约金。
3.单位违法解约赔偿：
按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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法律分析：
（1）劳动者违约赔偿方面，当劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，其上限为用人单位提供的培训费用，且按服务期未履行部分分摊。例如，若培训费用为一定数额，服务期三年，已履行一年，那么未履行两年所分摊的费用就是违约金上限。
（2）劳动者违反竞业限制约定，需按合同约定支付违约金，具体金额依合同条款而定。
（3）用人单位违约赔偿方面，若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确违约条款，遇到违约纠纷时，因情况复杂多样，建议咨询专业意见以妥善处理。