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被无故辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》,工作不满一年按一年算,应获半个月工资补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应有补偿。
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被辞退常见的处理方式是协商或申请劳动仲裁。若与雇主能达成一致,则协商解决;若无法协商,应准备证据申请劳动仲裁,以法律手段维护权益。
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被无故辞退应索补偿。操作:1. 与雇主协商,依据《劳动合同法》要求合理补偿;2. 协商无果则收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,提交证据,等待裁决;4. 如对裁决不满,可进一步提起诉讼。
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