拖欠工资过一年怎么办

劳动者被拖欠工资过一年，仍有多种途径维权。若在这一年中存在持续向单位主张自己的权益、向有关部门请求权利救济或单位同意支付等仲裁时效中断情形，时效重新计算，可直接申请劳动仲裁追讨工资，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
若不存在时效中断情况，可先与单位协商；也可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资，若因此解除劳动合同还能主张经济补偿；若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付。

建议劳动者平时注意保留相关证据，遇到问题及时依法维权，避免错过时效。维权过程中保持理性，按法定程序解决问题。
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法律分析：
（1）当拖欠工资超过一年，若在这期间劳动者有持续向单位主张自己的权益、向有关部门请求权利救济或者单位同意支付，仲裁时效会中断，时效重新计算，此时劳动者可直接申请劳动仲裁追讨工资。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要证据。
（2）若不存在时效中断等情况，劳动者可先和单位协商解决。也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。要是因拖欠工资解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿。若有单位出具的工资欠条，能直接向法院起诉要求支付工资。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效中断的证据收集。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）存在仲裁时效中断情形
当拖欠工资过一年且存在时效中断情形，如持续主张自己的权益、请求权利救济或单位同意支付，可直接申请劳动仲裁追讨工资。申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）不存在仲裁时效中断等情况
1.先尝试与单位协商解决。
2.向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资。
3.若因拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿。
4.若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.拖欠工资超一年，若期间劳动者持续维权、单位同意支付，仲裁时效中断，时效重新计算，可直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同等证据材料。

2.若无时效中断情况，可先与单位协商；也可向劳动行政部门投诉，责令单位支付。

3.因拖欠工资解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。有工资欠条的，可直接向法院起诉。
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结论：
拖欠工资过一年，若存在仲裁时效中断情形可直接申请劳动仲裁追讨；不存在则可先协商，也可向劳动行政部门投诉，若解除合同可主张补偿，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但当劳动者在这一年中持续向单位主张自己的权益、向有关部门请求权利救济或单位同意支付时，仲裁时效会中断，时效重新计算，此时可直接申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。若不存在时效中断等情况，协商是解决纠纷的友好方式；向劳动行政部门投诉能借助行政力量责令单位支付工资；因拖欠工资解除劳动合同，劳动者还能依法主张经济补偿；若有单位出具的工资欠条，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。若大家在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。