公司违反实习三方协议该怎么解决

1.与公司协商：向公司指出违约行为，要求按协议担责，如继续履约、赔偿损失等，保留沟通记录。

2.找学校调解：协商不成，向学校就业指导中心反映，借助学校影响力促公司解决问题。

3.依约定处理：按协议约定的争议解决方式行动。约定仲裁就申请仲裁，没约定则向法院起诉，备好三方协议等证据。
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1.当公司违反实习三方协议，学生可通过多种途径维权。与公司协商是首选，明确指出其违约行为并要求按协议担责，保留沟通记录。若协商不成，可借助学校力量，向学校就业指导中心反映，由学校出面调解。此外，还能依据协议约定的争议解决方式处理。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时，学生要态度坚定，明确提出合理诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
-向学校反映问题时，应详细说明情况，配合学校的调解工作。
-若需仲裁或诉讼，要提前了解相关流程和要求，准备好三方协议、聊天记录、实习证明等能证明公司违约和自身损失的证据。
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结论：
公司违反实习三方协议，学生可先与公司协商，协商不成可向学校就业指导中心反映，也可根据协议约定的争议解决方式，通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，实习三方协议具有法律效力，公司违约需承担违约责任。学生与公司协商，要求其按协议承担责任，保留沟通记录，这是维权的第一步。学校就业指导中心调解，利用其影响力促使公司解决问题。若协商和调解都无法解决，可依据协议约定的争议解决方式处理。若约定仲裁，可向约定的仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁，则可向公司所在地有管辖权的法院起诉。诉讼时需准备好三方协议、聊天记录、实习证明等证据，以证明公司违约及自身损失。如果在处理公司违反实习三方协议的过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，这是一种较为温和且直接的方式。明确指出公司违约行为并要求其承担责任，保留沟通记录能为后续维权提供有力支撑。

（2）学校就业指导中心具有一定协调能力，当协商无法达成满意结果时，向学校反映情况，由学校出面调解，可能借助学校的影响力促使公司履行协议。

（3）依据协议约定的争议解决方式处理问题。若约定仲裁，可向相应仲裁机构申请；若未约定，则可向有管辖权的法院起诉。同时要准备好如三方协议、聊天记录、实习证明等证据，证明公司违约及自身损失，以便在仲裁或诉讼中争取权益。

提醒：
学生维权需注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确指出违约行为，要求其按协议承担责任，像继续履行协议、赔偿损失等，同时保留好沟通记录。

（二）协商无果时，向学校就业指导中心反映，借助学校影响力促使公司解决问题。

（三）按协议约定的争议解决方式处理。约定仲裁的，向约定仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁的，向公司所在地有管辖权的法院起诉，准备好三方协议、聊天记录、实习证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。