在多少小时内抢救无效算工伤认定

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，“48小时”以医疗机构初次诊断时间起算，且需同时满足工作时间和工作岗位条件，否则不能认定。
1.条件认定：工作时间和工作岗位是关键要素，只有同时符合这两个条件，且突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才符合视同工伤的情形。不符合这两个条件，即便抢救时长在48小时内，也无法认定为工伤。
2.起算时间：“48小时”的起算以医疗机构初次诊断时间为准，这一规定明确了时间计算的起始点。
3.申请要求：申请工伤认定需提交相关材料，并按照法定程序进行，以确保认定过程的规范和公正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况可被视同工伤。这一规定体现了法律对劳动者权益的保障，一定程度上扩大了工伤认定范围。
（2）“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，这明确了时间计算的标准，使认定更具可操作性。
（3）适用该条款必须同时满足工作时间和工作岗位两个条件，若不满足，即使抢救时长在48小时内，也无法认定为工伤，这保证了工伤认定的严谨性。
（4）申请工伤认定时，要提交相关材料并按法定程序进行，以确保认定过程的合法合规。

提醒：申请工伤认定时应准备充分的材料，严格按程序进行。注意判断是否符合工作时间和工作岗位条件，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确“48小时”起算时间，以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间，注意保留好相关诊断证明。
（二）要认定工伤需满足工作时间和工作岗位两个条件，工作中要留存能证明工作时间和岗位的证据，如考勤记录、工作安排表等。
（三）即便抢救时长在48小时内，若不符合工作时间和工作岗位条件，不能认定为工伤，遇到类似情况不要盲目申请。
（四）申请工伤认定时，按要求准备好相关材料，并严格依照法定程序进行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。

2.适用此规定要同时满足工作时间和工作岗位两个条件，不满足的话，即便抢救在48小时内，也不能认定工伤。

3.申请工伤认定，要提交相关材料并按法定程序来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，48小时起算以医疗机构初次诊断时间为准，认定需符合工作时间和岗位条件，申请要按程序提交材料。
法律解析：根据相关法律规定，只有在满足工作时间和工作岗位这两个前提条件下，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才可被视同工伤，并且48小时的计算是从医疗机构初次诊断时间开始。如果不满足工作时间和工作岗位这两个条件，即便抢救时长在48小时内，也无法认定为工伤。在申请工伤认定时，要按照法定程序提交相关材料，以保障认定工作的顺利进行。如果您在工伤认定方面存在疑问或者遇到了相关问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。