装修公司拖工资怎么处理

装修公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行办法。

1.与装修公司协商是首要选择，协商过程中保留沟通记录，以便后续维权使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对装修公司展开调查，责令支付拖欠工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，及时采取合适途径维权，协商时注重证据保留，仲裁和诉讼要准备充分证据。
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法律分析：
（1）与装修公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据，保障自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的介入调查可借助行政权力促使装修公司支付工资，这是一种较为直接有效的方式。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时间内提出，并准备好相关证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，为仲裁结果提供支持。
（4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是进一步维权的手段，能通过司法途径维护合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意各途径的时间限制，及时采取措施。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与装修公司协商：劳动者可和装修公司沟通，要求支付工资，同时保留好沟通记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映，他们会调查并责令公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：在知晓权益受损一年内，准备劳动合同、工资条等证据申请仲裁。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
装修公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当装修公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与装修公司协商，保留好沟通记录，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法对装修公司进行调查并责令支付拖欠工资。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理此类工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与装修公司积极协商，在沟通中清晰表明要求支付工资的诉求，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留好沟通记录。

（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对装修公司展开调查，并责令其支付拖欠工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。