托欠20年工资怎么计算赔偿

1.索要20年拖欠工资赔偿，先看是否过仲裁时效，劳动争议仲裁时效一年，若有法定情形可重新计算。
2.计算赔偿时，单位克扣或无故拖欠工资，要全额支付报酬，加发25%经济补偿金；劳动部门责令支付仍逾期的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.因时间久举证难，需收集合同、工资条等证据。可先协商，不成则走仲裁、诉讼等法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
索要拖欠20年工资赔偿，要先确认是否过仲裁时效，可收集证据维权，建议先协商，协商不成走法律途径。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效期间为一年，不过存在时效中断等法定情形时可重新计算。用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，还得加发百分之二十五的经济补偿金；若劳动行政部门责令限期支付却逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。但因时间跨度长达20年，举证难度较大，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。可先与单位协商解决，若协商不成，则可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在处理工资拖欠问题上遇到困难或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
索要拖欠20年工资赔偿，关键在于确认是否过仲裁时效，计算赔偿金额，并做好举证工作。劳动争议仲裁时效为一年，但时效中断等法定情形可重新计算。

赔偿计算方面，用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付报酬，加发百分之二十五经济补偿金；劳动行政部门责令支付仍逾期的，按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

由于时间跨度长，举证难度大，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及拖欠事实。

解决措施如下：
1.先与单位协商解决。
2.协商不成，通过劳动仲裁维护权益。
3.对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）索要拖欠20年工资赔偿，首要考虑仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁时效为一年，但存在时效中断等法定情形时可重新计算。
（2）赔偿计算方面，用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）由于时间跨度长达20年，举证难度极大。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（4）解决途径上，建议先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
因时间久远举证不易，劳动者务必积极收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认仲裁时效：先判断是否已过一年仲裁时效，查看是否存在时效中断等法定情形可重新计算时效。

（二）计算赔偿：若用人单位克扣或无故拖欠工资，可要求在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）收集证据：由于时间跨度20年，举证难度大，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。

（四）解决途径：先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。