拖欠工资不给法律怎么判

1.用人单位拖欠工资通常属劳动纠纷，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.若用人单位通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资一般属劳动纠纷，会被责令限期支付，逾期加付赔偿金；若以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。而当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪，根据情节轻重，会面临不同程度的刑罚和罚金；单位犯罪，单位要被判处罚金，相关责任人员也会受处罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。一般的拖欠工资属于劳动纠纷，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付会加付50%~100%的赔偿金。而若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪的单位及相关责任人也会受罚。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
若涉嫌犯罪，可向公安机关报案，让司法机关介入处理。
平时劳动者要增强法律意识，签订正规劳动合同，明确工资支付方式和时间等条款，预防此类问题发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷范畴，在这种情况下，劳动行政部门会责令其限期支付工资。这是保障劳动者合法权益的第一步，通过行政手段促使单位履行支付义务。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，就需要加付赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下。这是对单位恶意拖欠行为的进一步约束和惩罚。
（3）当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据犯罪情节不同，处罚分为两个档次，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）如果是单位犯罪，单位会被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时向劳动行政部门反映。不同案件情况不同，若问题复杂建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其加付赔偿金，加付标准为应付金额50%以上100%以下。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。