拖欠劳动报酬和拖欠欠款怎样办

法律分析：
（1）劳动者遇到拖欠劳动报酬，协商是第一步，能和平解决问题自然最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，这种方式相对高效。
（2）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁结果具有一定权威性。若对仲裁不服，还能向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
（3）债权方遇到拖欠欠款，沟通催款时保留证据很关键，这是后续维权的基础。申请支付令是一种快捷方式，若债务人无异议，可直接进入执行程序。
（4）直接提起民事诉讼是常见手段，法院判决后，若债务人不履行，可申请强制执行。同时，务必注意诉讼时效，在规定时间内主张自己的权利。

提醒：
无论是拖欠劳动报酬还是欠款，都要及时收集和保护证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.面对拖欠劳动报酬和拖欠欠款情况，劳动者和债权人均应先协商解决，若协商不成则采取法律途径维权。
2.对于拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。建议劳动者在协商时注意留存工作证据，维权过程遵循法律流程。
3.对于拖欠欠款，债权人要保留借条、转账记录等证据，沟通无果可申请支付令或提起民事诉讼，判决后债务人不履行可申请强制执行。债权人需留意诉讼时效，及时主张自己的权利，以免丧失胜诉权。
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结论：
遇到拖欠劳动报酬或欠款，都可先协商，协商不成，前者可投诉、仲裁、诉讼，后者可申请支付令或直接诉讼，且欠款主张自己的权利要注意诉讼时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者被拖欠劳动报酬，协商不成时，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，劳动争议仲裁和法院诉讼也是保障劳动者权益的法定途径。对于拖欠欠款情况，根据《中华人民共和国民法典》等，债权人保留证据后可通过申请支付令或民事诉讼追讨，判决生效后可申请强制执行。而诉讼时效规定是为促使当事人及时行使权利，超过诉讼时效虽仍可起诉，但可能会丧失胜诉权。若在劳动报酬或欠款追讨方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）遇到拖欠劳动报酬
劳动者先尝试与用人单位协商，这是解决问题的第一步。若协商不成功，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

（二）遇到拖欠欠款
债权方先和债务人沟通催款，同时保留借条、转账记录等证据。若沟通没用，可向法院申请支付令，或者直接提起民事诉讼。法院判决后债务人不履行，可申请强制执行。并且要注意在规定的诉讼时效内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.遇到拖欠劳动报酬情况，劳动者先和单位协商，协商不成找劳动监察部门，让其责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服还可去法院起诉。
2.若是遭遇拖欠欠款，债权人先和债务人沟通催款，保留好借条、转账记录等证据。沟通没用，可向法院申请支付令或直接起诉。判决后债务人不履行，可申请强制执行。同时要注意在规定时间内主张自己的权利。