劳务派遣工伤死亡赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳务派遣员工工伤死亡赔偿与一般工伤死亡赔偿标准一致。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定，这为死者家属处理后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，可在一定程度上弥补家庭的经济损失。
（4）赔偿责任主体是劳务派遣单位，若其缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，降低了派遣单位的经济压力。

提醒：
家属申请赔偿时需准备齐全相关材料，确保符合申请条件。不同案情赔偿处理有差异，建议咨询进一步分析。
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劳务派遣员工工伤死亡赔偿标准与一般工伤死亡一致。主要赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿责任由劳务派遣单位承担工伤保险责任，若派遣单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。建议劳务派遣单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，员工家属应积极收集相关证据，以便顺利获得赔偿。
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结论：
劳务派遣员工工伤死亡，赔偿标准与一般工伤死亡相同，赔偿责任由劳务派遣单位承担，缴纳工伤保险的大部分费用由基金支付。
法律解析：
劳务派遣员工工伤死亡赔偿包含多方面。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为死者家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属，不同身份亲属比例有别，总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大补偿。赔偿责任上，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，若其缴纳了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金支付。这一系列规定保障了劳务派遣员工及其家属的合法权益。如果遇到此类问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维权。
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（一）如果劳务派遣员工发生工伤死亡，家属应及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以便后续申请赔偿。
（二）家属可要求劳务派遣单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间申请，家属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（三）在赔偿过程中，家属要明确各项赔偿项目的计算标准，确保自身权益得到保障。若对赔偿金额有异议，可与劳务派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.劳务派遣员工工伤死亡，赔偿标准和一般工伤死亡一样。赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月算。

供养亲属抚恤金，给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资。

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.赔偿责任由劳务派遣单位承担。若其缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付。