离职一直拖欠薪资可以申请赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位未依约及时足额支付劳动者薪资，属违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者在遭遇薪资拖欠时，有多种维权途径。可先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令单位限期支付。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好沟通，尝试协商解决薪资拖欠问题，争取达成一致支付薪资。

（二）若协商失败，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。

（三）当用人单位在责令的期限内逾期不支付时，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。

（四）劳动者也能跳过协商和投诉环节，直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后单位拖欠薪资，劳动者可申请赔偿。若单位没按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付。

2.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和加付赔偿金。
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结论：
离职后用人单位拖欠薪资，劳动者可申请赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付就能获得赔偿。同时，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和加付赔偿金。若你在离职薪资问题上遇到困扰，或对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询。
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离职后用人单位拖欠薪资，劳动者有权申请赔偿。法律明确，未按约定或规定及时足额支付报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额一定比例加付赔偿金。
1.劳动者可先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和的处理方式，可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者能获得相应赔偿。
3.劳动者还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并加付赔偿金。通过仲裁可更有力地维护自身权益。

劳动者面对单位拖欠薪资，要积极采取措施，选择合适途径维护合法权益。