对员工工作地点是由谁举证的

1.劳动争议中，员工工作地点的举证责任依具体情形而定。
2.员工主张用人单位变更工作地点，单位否认时，员工需承担初步举证责任，可提供劳动合同约定、工作证办公地址、考勤记录地点等证据。
3.员工完成初步举证，单位反驳的，单位要对自身主张举证，如提供变更通知、沟通记录等。
4.整体遵循“谁主张、谁举证”原则，员工初步证明后，单位对变更情况举证。
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结论：
劳动争议中工作地点举证责任依具体情形分配，员工主张单位变更工作地点且单位否认时，员工先承担初步举证责任，完成后用人单位就反驳主张举证，遵循“谁主张、谁举证”原则。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的“谁主张、谁举证”原则，在劳动争议工作地点问题上，若员工主张用人单位变更工作地点而单位否认，员工需先拿出能证明原工作地点的证据，像劳动合同约定、工作证办公地址、考勤记录地点信息等。当员工完成初步举证，用人单位进行反驳时，用人单位要对其主张提供证据，例如变更工作地点的通知、与员工沟通变更事宜的记录等。这体现了举证责任的合理分配，保障双方权益。若在劳动争议中遇到工作地点举证相关问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在劳动争议涉及工作地点问题时，“谁主张、谁举证”是基本规则。当员工主张用人单位变更工作地点而用人单位否认，员工需承担初步举证责任。员工可提供劳动合同约定、工作证办公地址、考勤记录地点信息等证据，来证明原工作地点。
（2）当员工完成初步举证后，若用人单位进行反驳，用人单位要对其主张承担举证责任。用人单位可提供变更工作地点的通知、与员工就变更事宜沟通的记录等作为证据。

提醒：
员工在日常工作中应妥善保存能证明工作地点的相关材料。遇到工作地点变更纠纷，双方若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.劳动争议中工作地点举证责任分配遵循“谁主张、谁举证”原则。员工主张用人单位变更工作地点且单位否认时，员工先承担初步举证责任。
2.员工初步举证需提供证明原工作地点的证据，像劳动合同约定、工作证办公地址、考勤记录地点信息等。
3.若员工完成初步举证，用人单位反驳，用人单位需对其主张承担举证责任，比如提供变更工作地点的通知、与员工沟通变更事宜的记录等。
4.建议员工日常注意留存能证明工作地点的相关材料，用人单位在进行工作地点变更时，要规范操作，及时保存好相关通知和沟通记录，以应对可能出现的劳动争议。
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（一）员工方面，当主张用人单位变更工作地点而单位否认时，要承担初步举证责任。可以收集劳动合同约定、工作证办公地址、考勤记录地点信息等作为证明原工作地点的证据。
（二）用人单位方面，若员工完成初步举证后进行反驳，用人单位需对自己的主张举证，像提供变更工作地点的通知、与员工沟通变更事宜的记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。即“谁主张、谁举证”，在劳动争议关于工作地点变更问题上，员工先主张变更需初步举证，之后用人单位反驳的，要对其反驳主张举证。