煤矿不让我们干了,我们能要失业费吗

法律分析：
（1）员工被煤矿解除劳动关系，在满足特定条件时可领取失业保险金。需失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职要求。
（2）若煤矿违法解除劳动合同，员工可要求其支付赔偿金；若合法解除且符合条件，员工可要求支付经济补偿。
（3）员工与煤矿可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留好缴纳失业保险费和劳动关系的相关凭证。不同解除情形对应不同权益，建议咨询进一步分析。
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在煤矿解除劳动关系的情况下，符合条件可领取失业保险金并依法争取赔偿或补偿。领取失业保险金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

若煤矿违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金；若合法解除且符合条件，可要求支付经济补偿。
1.建议先与煤矿就赔偿事宜进行协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
煤矿与劳动者解除劳动关系，满足条件可领失业保险金；违法解除可要求支付赔偿金，合法解除符合条件可要求支付经济补偿，可先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，领取失业保险金要同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。若煤矿违法解除劳动合同，劳动者可依法要求其支付赔偿金；若是合法解除，符合相应条件则能要求支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先和煤矿协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动关系解除及赔偿方面还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若要领取失业保险金，需保证失业前单位和本人缴纳失业保险费满一年，非因自身意愿中断就业，并且进行失业登记，同时要有求职需求。
（二）当煤矿违法解除劳动合同时，可要求其支付赔偿金；合法解除且符合条件时，能要求支付经济补偿。
（三）先尝试与煤矿协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.煤矿解除劳动关系，满足条件可领失业保险金。条件为：失业前单位和本人缴满一年保费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.若煤矿违法解除合同，可要求支付赔偿金；合法解除且符合条件，能要求经济补偿。
3.可先和煤矿协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。