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同样的岗位,同样的时间,不同的薪酬待遇,一个是暑假工,一个是正式工合法吗?

吴亮律师2025-07-09临海律师事务所

同样岗位、时间,暑假工和正式工薪酬不同一般合法。因为暑假工通常工作时间短且不建立长期劳动关系,和正式工在工作稳定性、工作经验等方面有差异。不过若差异过大且无合理理由,可能涉及不公平。解决方案是先和单位沟通,了解薪酬差异原因;若沟通无果,可收集证据反映情况争取合理薪酬。
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合法啊,暑假工和正式工的待遇不一样没什么问题
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