你好，倘若本人是常州市溧阳市的，了解一下我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 沟通阶段：与单位人力资源部门沟通，了解解雇具体原因，要求单位提供书面解雇通知及法律依据。若单位无法提供合法依据，可要求恢复劳动关系或给予经济补偿。
2. 投诉阶段：向常州市溧阳市劳动监察大队提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、解雇通知书等。劳动监察部门将调查并出具处理意见。
3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录、证人证言等，向常州市溧阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如单位不服可提起诉讼；员工对裁决不满，也可在法定期限内提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，面对此类问题，员工可采取以下方式处理：
1. 与单位沟通，明确解雇原因，并要求单位提供法律依据。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政介入。
3. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知书等，申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：根据具体情况选择处理方式，如单位态度明确且合法，可尝试沟通；若单位存在违法行为，建议直接投诉或仲裁。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据《劳动合同法》规定，员工保险缴纳年限并非用人单位解除劳动合同的法定理由。除非员工存在严重违反公司规定、不胜任工作等法定解除情形，否则单位不得随意解雇。保险缴纳年限与解雇无直接关联。
提醒：若单位以保险未满15年为由解雇员工，属于违法解雇，员工可申请劳动仲裁或诉讼维权。