十七年前的工伤还能赔偿吗

1.十七年前的工伤一般难以获得赔偿。工伤认定申请有1年的时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出；即便用人单位未申请，工伤职工等也应在1年内直接申请。同时，《民法典》规定向法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，超过20年法院不予保护，十七年前的工伤远超这些时间限制。
2.若存在不可抗力、义务人同意履行义务等时效中止、中断情形，要具体情况具体分析，但因时间间隔太久，维权难度非常大。
3.解决措施和建议：首先可收集当年工伤的相关证据，如医疗记录、证人证言等。尝试与用人单位协商，看能否达成补偿协议。也可咨询专业律师，评估通过法律途径解决的可能性和具体方案。
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法律分析：
（1）一般而言，十七年前的工伤很难获得赔偿。因为工伤认定申请有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出；用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接提出。
（2）同时，依据《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是3年，自权利受损之日起超20年，法院不予保护。十七年前的工伤明显超出了这些时间限制。
（3）当然，若存在不可抗力、义务人同意履行义务等使时效中止、中断的情形，则要具体情况具体分析，但总体维权难度极大。

提醒：发生工伤后应及时申请认定和主张权益，避免因时间过长错过维权时机，情况复杂可咨询分析。
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（一）先查看是否存在时效中止、中断的情形，比如当时发生了不可抗力事件阻碍申请认定，或者单位曾同意履行赔偿义务等，若有相关证据，可据此争取权益。
（二）尝试与用人单位协商，看能否达成补偿协议。毕竟时间久远，若能协商解决也是一种途径。
（三）收集与工伤相关的所有证据，如医院诊断证明、同事证言等，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满；第一百九十五条规定，义务人同意履行义务等情形下，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
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1.通常十七年前的工伤很难拿到赔偿。一般工伤认定申请要在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向社保部门提出。若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
2.按《民法典》，民事权利诉讼时效是3年，受损超20年法院不保护，十七年前工伤远超时间限制。
3.若有不可抗力、对方同意履行等致时效中止、中断情况，要具体分析。但总体时间久，维权难。
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结论：
一般情况下，十七年前的工伤很难获得赔偿，维权难度极大，但存在特殊情形需具体分析。
法律解析：
工伤认定申请有时间要求，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在1年内直接申请。同时，《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，自权利受到损害之日起超过20年的，人民法院不予保护。十七年前的工伤已远超这些时间限制。不过，如果存在不可抗力、义务人同意履行义务等导致时效中止、中断的情形，要具体情况具体分析。鉴于时间间隔太久，此类工伤维权存在诸多困难。若你遇到类似工伤问题，想进一步了解具体的法律解决方案，可向我或专业法律人士咨询。