五一劳动节是法定节假日吗?

五一劳动节确实属于法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五月一日为全民法定假日。若单位安排员工在此日加班，则必须依法支付三倍工资作为补偿。若单位未能及时支付加班费，这将直接侵害劳动者的合法权益，进而可能影响到劳动关系的和谐稳定。
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五一劳动节作为法定假日，单位在安排员工加班时应严格遵守相关法律法规，确保员工能够获得三倍工资的补偿。具体的维权方式包括：首先，若被安排加班，应与单位协商并确保获得三倍工资的补偿；其次，若单位拒绝支付加班费，可以向劳动监察部门投诉并提供加班证据；最后，若投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并依据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定来维护自己的合法权益。
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针对五一劳动节加班的情况，单位有责任向员工支付三倍工资作为法定补偿。当面临加班费支付问题时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益，包括与单位进行协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。建议首先尝试与单位协商解决，若协商无果，则可以考虑向相关部门投诉或申请仲裁来进一步维护自己的合法权益。
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