职务侵占罪的成立条件是啥

1.主体条件：公司、企业或其他单位非国家工作人员，才可能构成本罪。
2.主观方面：必须是故意为之，有非法占有单位财物的目的。
3.侵犯客体：是公司、企业或其他单位的财产所有权。
4.客观表现：利用职务便利，把单位财物据为己有且数额较大。“职务便利”含主管、管理、经手财物便利。数额标准按规定来。
符合这些条件，就可能担刑责。
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结论：符合主体为非国家工作人员的单位人员、主观故意非法占有单位财物、侵犯单位财产所有权、利用职务便利非法占有本单位数额较大财物这些条件，可能构成职务侵占罪并担责。
法律解析：职务侵占罪的认定有严格条件。主体上，必须是公司、企业或其他单位中不属于国家工作人员的人员。主观方面需存在故意非法占有单位财物的目的。侵犯的客体是单位的财产所有权。客观上，行为人要利用自身职务便利，像主管、管理、经手单位财物的便利等，把本单位财物非法占为己有且达到数额较大标准。当同时满足这些条件时，就可能构成职务侵占罪，会依法被追究刑事责任。若在实际中遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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职务侵占罪成立需主体、主观、客体和客观四方面条件同时满足。主体是公司、企业或其他单位中非国家工作人员；主观上是故意且有非法占有单位财物目的；侵犯客体为单位财产所有权；客观方面是利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大，“利用职务便利”涵盖主管、管理、经手单位财物便利，数额较大按规定执行，符合这些条件会构成犯罪并担责。
1.单位应加强内部监督，完善财务制度和审计机制，对关键岗位定期审查。
2.开展法律培训，提升员工法律意识，使其明白职务侵占后果。
3.员工要坚守职业道德，杜绝非法占有单位财物想法，合规处理工作事务。
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法律分析：
（1）主体特定：职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位人员，且非国家工作人员。这一主体范围明确了犯罪主体的身份属性，将其与国家工作人员的犯罪行为区分开来。
（2）主观故意：主观上须为故意，且有非法占有单位财物目的。这种故意心态体现了犯罪人的主观恶性，是认定犯罪的重要主观要件。
（3）客体明确：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。这表明该罪的本质是对单位财产权益的侵害。
（4）客观行为：行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。利用职务便利涵盖主管、管理、经手单位财物的便利，数额标准依相关规定判断。

提醒：
单位人员应廉洁自律，避免利用职务便利侵占单位财物。不同案件情况复杂，若涉及相关问题，建议咨询进一步分析。
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（一）明确主体界限：在判断是否构成职务侵占罪时，先确定行为人是否是公司、企业或其他单位人员，且不属于国家工作人员。比如普通民营企业员工符合主体条件，而国家机关公务员则不符合。
（二）考量主观意图：分析行为人主观上是否是故意，且有非法占有单位财物的目的。若只是工作失误导致财物使用混乱，并非故意占有，则不构成此罪。
（三）判断客体侵犯：看公司、企业或其他单位的财产所有权是否被侵犯，即财物是否被非法占用。
（四）确认客观行为：确定行为人是否利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。要准确界定“利用职务便利”，是基于职权及与职务有关的便利。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。