劳动经济纠纷怎么去法院起诉

结论：
发生劳动经济纠纷不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过仲裁才能向法院起诉。发生劳动经济纠纷时，要先准备劳动仲裁申请书、双方身份信息以及像劳动合同、工资流水、考勤记录这类证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉，起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料。法院审查符合条件就会立案受理。若在劳动经济纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）申请劳动仲裁：准备好劳动仲裁申请书、双方身份信息以及诸如劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（二）仲裁审理：仲裁委受理申请后，会安排开庭审理。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日之内，准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提交起诉。
（四）参加诉讼：法院审查通过，符合起诉条件就会立案受理，按法院通知参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳动经济纠纷不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序。此规定能充分发挥劳动仲裁专业性、高效性优势，快速解决纠纷，也减轻法院审判压力。
解决措施和建议如下：
1.申请仲裁：准备劳动仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.参加仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人应积极参加。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提交。法院审查符合条件会立案受理，之后按通知参加诉讼。
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法律分析：
（1）发生劳动经济纠纷时，不能直接起诉至法院，劳动仲裁是必经的前置程序。这一规定旨在通过专业的仲裁机构先对纠纷进行处理，提高解决效率。
（2）申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料等，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。常见的证据材料包括劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些材料能有力证明劳动关系及相关权益。
（3）仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据等材料，提交至用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院，法院审查符合条件便会立案受理。

提醒：
劳动纠纷证据收集很关键，要确保材料真实有效。不同案情适用法律和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动经济纠纷不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
2.申请仲裁要准备好申请书、双方身份信息和证据（像劳动合同、工资流水等），向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
3.仲裁委受理后会安排开庭。若对结果不服，15天内向法院起诉。
4.起诉要准备起诉状、仲裁裁决书和证据，提交到单位所在地或合同履行地基层法院，符合条件会立案，按通知参加诉讼。