公司裁员20年老员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法裁员属于经济性裁员时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，对于工作20年的员工，应支付20个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司裁员程序不合法，构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作20年的员工为例，就需支付40个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：公司裁员补偿计算较复杂，不同情况补偿不同。建议遇到裁员问题的劳动者咨询专业意见，确保自身权益。
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公司裁员20年老员工，补偿情况分两种。若裁员程序合法属经济性裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，20年支付20个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若裁员程序不合法，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高12年。

解决措施和建议：
1.公司裁员前应确保程序合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工遇到裁员时，要了解自身权益，确认公司裁员程序及补偿是否合理。
3.双方对补偿有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。
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结论：
公司裁员20年老员工，若程序合法，应支付20个月工资作为经济补偿；若程序不合法，应支付40个月工资作为赔偿金。不过，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高12年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员且程序合法时，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以20年工作年限应支付20个月工资。而公司裁员程序不合法，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。但当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，考虑到公平性和合理性，支付标准和年限会有所限制。如果遇到公司裁员等劳动纠纷相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若公司裁员程序合法且属于经济性裁员，应按劳动者在本单位每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，20年工作年限支付20个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司裁员程序不合法，属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法裁员20年老员工，属经济性裁员，需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，20年就是20个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若裁员程序不合法，属违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，支付年限最多12年。