五年未签订合同还能仲裁吗

五年未签订合同申请仲裁，需依据争议类型判断是否超时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若无时效中断、中止情形，超过一年申请仲裁且对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持；若存在时效中断情形，如曾主张权利，时效重新计算。

非劳动争议的合同纠纷，适用三年诉讼时效规定。

解决措施和建议如下：
1.申请仲裁前，先确认是劳动争议还是非劳动争议合同纠纷。
2.收集能证明时效中断的证据，如主张权利的相关凭证。
3.如对时效判断有疑问，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）劳动争议方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若五年期间无时效中断、中止情形，超过一年后申请仲裁，当对方以时效进行抗辩时，仲裁委可能不会支持申请人的请求。
（2）若存在时效中断情形，比如曾向对方主张权利，那么仲裁时效会重新计算，此时即便五年未签订合同，申请仲裁仍可能获得支持。
（3）对于非劳动争议的合同纠纷，不适用一年仲裁时效，而是适用三年诉讼时效规定。所以五年未签订合同能否申请仲裁，需结合具体情形来判断是否超过时效。

提醒：
申请仲裁前需准确判断时效情况，不同类型合同纠纷时效规定不同，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）对于劳动争议，若想申请仲裁，需先确认是否存在时效中断、中止情形。可收集曾向对方主张权利的证据，比如书面催告函、聊天记录等，以此证明时效重新计算。
（二）若是非劳动争议的合同纠纷，要依据合同相关情况，查找是否有导致诉讼时效中断的事由，如对方曾承诺履行义务等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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1.五年未签合同申请仲裁，重点在于是否超出仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。若五年内无时效中断、中止情况，超一年申请且对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持。
2.若存在时效中断情形，像曾向对方主张权利，时效会重新计算。
3.非劳动争议的合同纠纷，不适用一年仲裁时效，而是适用三年诉讼时效。所以五年未签合同能否仲裁，要结合具体情况判断时效。
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结论：
五年未签订合同申请仲裁，需结合具体情形判断是否超时效，劳动争议和非劳动争议合同纠纷的时效规定不同。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若五年期间不存在时效中断、中止情形，超过一年后申请仲裁，对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持。不过，若存在时效中断情形，如曾向对方主张权利，时效会重新计算。对于非劳动争议的合同纠纷，不适用一年仲裁时效，而是适用三年诉讼时效规定。所以，五年未签订合同能否仲裁，要依据不同情况具体分析时效是否已过。
如果您遇到合同未签订且考虑申请仲裁的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以准确判断自身情况是否超时效及后续处理办法。