辞退满一年的员工赔偿多少钱

（一）违法辞退时，满一年员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获赔，即两个月工资赔偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，员工可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。
（二）合法辞退且员工严重违反规章制度，用人单位无需赔偿，单位需有明确的规章制度及员工违反制度的证据。
（三）无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付一个月工资的经济补偿，员工应按规定办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退满一年员工，赔偿情况如下：
违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，即满一年员工可获两个月工资赔偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法辞退，像员工严重违规，单位无需赔偿。无过失性辞退，如员工患病无法胜任原工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后，再支付一个月工资作经济补偿。
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结论：
辞退满一年员工，违法辞退需支付两个月工资赔偿；合法辞退中，员工严重违规无需赔偿，无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，再支付一个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工分不同情况处理。若违法辞退，要按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，所以满一年员工可获两个月工资赔偿。若员工严重违反规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。而无过失性辞退，比如员工患病不能从事原工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，还需支付一个月工资经济补偿。如果遇到辞退赔偿方面的困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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辞退满一年员工的赔偿需根据不同情形处理。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满一年员工能获两个月工资赔偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退中，员工严重违规，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，支付一个月工资经济补偿。

相应解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前，应仔细审查辞退原因，判断是合法还是违法，依据不同情形给予合理赔偿。
2.无过失性辞退时，提前做好书面通知或额外支付工资的准备。
3.员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为辞退违法，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）违法辞退：用人单位的行为若被认定为违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。对于满一年的员工，经济补偿为一个月工资，所以赔偿是两个月工资，这里的月工资依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）合法辞退：当员工存在严重违反规章制度等情形时，用人单位实施合法辞退，无需向员工支付赔偿。
（3）无过失性辞退：员工因患病不能从事原工作等无过失情况被辞退，用人单位可提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资，同时支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：用人单位辞退员工时，要准确判断辞退情形是否合法合规，避免违法辞退带来赔偿风险；员工遇辞退情况，应分清自身情形，合法维权，情况复杂建议咨询进一步分析。