员工二次入职工龄算不算连续工龄

1.员工二次入职，一般不算连续工龄。连续工龄是在同一单位连续工作的时间，二次入职有中断期，并非持续工作。

2.计算经济补偿时，前后工作年限可能合并。若二次入职与首次离职是单位安排，符合规定就会合并计算。

3.二次入职重签合同，新合同履行中计算工龄等权益，通常从二次入职起算，之前工龄不连续算。
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结论：
员工二次入职，工龄通常不算连续工龄，但在计算经济补偿等特定情况时，前后两段工作年限可能合并计算，新合同履行中计算工龄等权益一般从二次入职起算。
法律解析：
连续工龄是指职工在同一用人单位连续工作的时间，二次入职因员工中间有离开单位的时段，并非连续不间断工作，所以通常不算连续工龄。然而，在计算经济补偿时，如果员工二次入职与首次离职原因是用人单位安排，符合相关规定的情况下，经济补偿计算工作年限会合并前后两段。要是二次入职重新签订了劳动合同，那么在新合同履行过程中计算工龄等权益，一般是从二次入职开始计算，之前的工龄不连续计入。如果大家在遇到员工二次入职工龄计算等类似法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.员工二次入职，通常工龄不算连续工龄，连续工龄强调在同一用人单位连续工作，二次入职存在中间离开时段，并非连续不间断工作。
2.但在计算经济补偿等情况时，前后两段工作年限可能合并计算。当二次入职与首次离职原因是用人单位安排，且符合相关规定，经济补偿计算工作年限会合并前后两段。
3.若二次入职重新签订劳动合同，在新合同履行中计算工龄等权益，一般从二次入职起算，之前工龄不连续计入。

建议员工二次入职时，与用人单位明确工龄计算方式及相关权益，避免后续出现纠纷。用人单位也应依法依规，在涉及经济补偿等计算时准确合并或区分工作年限。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工二次入职，工龄不算连续工龄，因为连续工龄要求职工在同一用人单位连续工作，二次入职存在中间离开单位的时段，并非连续不间断工作。
（2）在计算经济补偿等情况时，前后两段工作年限可能合并计算。若员工二次入职与首次离职原因是用人单位安排且符合相关规定，经济补偿计算工作年限会合并前后两段。
（3）若二次入职重新签订劳动合同，在新合同履行中计算工龄等权益，通常从二次入职起算，之前工龄不连续计入。

提醒：
员工二次入职计算工龄及相关权益较为复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工关注连续工龄计算，明确二次入职通常不算连续工龄，要清楚自己前后工作是否为连续不间断。
（二）在涉及经济补偿等情况，若二次入职与首次离职是用人单位安排，应保留相关证据，争取合并计算工作年限。
（三）重新签订新合同后，要明白计算工龄等权益一般从二次入职起算，了解自身权益起始点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。