离婚和离职钱不到位怎么办

1.离婚和离职确实涉及不同法律关系，解决方法也有差异。离婚属于婚姻家庭法律关系，离职属于劳动法律关系。
2.离婚问题解决途径：协议离婚时对方不按协议支付款项，可起诉要求履行，判决后不执行可申请强制执行；诉讼离婚对方不履行判决支付义务，可直接申请强制执行。
3.离职问题解决途径：单位未按规定支付工资、经济补偿等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
建议在离婚时签订详细明确的离婚协议，以保障自身权益；离职时注意收集与工作相关的证据，方便维权。
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法律分析：
（1）离婚涉及婚姻法律关系。协议离婚时，离婚协议具有合同效力，若对方不按协议支付款项，另一方可以向法院起诉，凭借法院判决强制对方履行。诉讼离婚后，对方不履行判决书支付义务，可直接申请强制执行，这体现了司法对婚姻关系中财产分配约定的保障。
（2）离职属于劳动法律关系范畴。单位未按规定支付工资、经济补偿等，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，对仲裁结果不满还能向法院起诉，这为劳动者提供了多渠道的维权方式。

提醒：
离婚和离职维权都要注意保留相关证据，如离婚协议、判决书、工资条、离职证明等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）离婚问题解决方法
若协议离婚对方不按协议支付款项，收集好离婚协议等证据向法院起诉，拿到判决后对方不执行就申请强制执行；若诉讼离婚对方不履行判决支付义务，直接申请强制执行。

（二）离职问题解决方法
单位未按规定支付工资、经济补偿等，先与单位友好协商；协商无果，向劳动监察部门投诉反映情况；也可以申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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离婚和离职法律关系不同，解决办法也有差异。

离婚时，协议离婚后对方未按协议付款，可凭协议起诉，判决后不执行可申请强制执行；诉讼离婚对方不履行支付义务，可直接申请强制执行。

离职时，单位未依规支付工资、补偿等，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
离婚和离职分别适用不同法律关系，解决途径也有差异。离婚中协议离婚对方不履行支付义务可起诉后申请强制执行，诉讼离婚不履行判决可直接申请；离职时单位不支付工资等可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
离婚受婚姻家庭相关法律调整，协议离婚中离婚协议具有合同性质，对方不履行支付义务时，可通过向法院起诉来保障权益，经法院判决后对方仍不执行，可启动强制执行程序。诉讼离婚中，判决书具有强制执行力，对方不履行可直接申请强制执行。而离职受劳动法律规范，当单位未按规定支付工资、经济补偿等，协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门能对单位进行监督检查，劳动仲裁则是专业处理劳动纠纷的途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当遇到离婚或离职中类似权益受侵害的情况，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。