职务侵占以往的工资能要回来么

（一）员工若遇到单位以职务侵占为由拒不支付以往工资，应先尝试与单位协商，明确表达自己应得工资的诉求。
（二）若协商不成，要收集证明劳动关系和工资标准的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
（四）若职务侵占给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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员工有职务侵占行为，其主张以往正常工作应得工资的权利不受影响。工资是劳动对价，用人单位需按约及时足额支付。
1.若单位以职务侵占为由拒付工资，员工可先协商，要求单位支付工资。
2.协商无果后，员工可收集证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若职务侵占给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

建议员工积极维护自身工资权益，同时单位依法依规处理职务侵占及工资问题。
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结论：
员工有职务侵占行为不影响其主张以往正常工作应得工资，若单位以此拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权；若侵占造成单位损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但有额度限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者付出劳动的对价，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付。所以员工存在职务侵占行为，不影响其获取以往正常工作的工资。当单位以职务侵占为由拒不支付工资时，员工可先与单位协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，若职务侵占给单位造成损失，根据相关法律规定，单位有权要求员工赔偿，且可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果大家在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工有职务侵占行为，不影响其索要正常工作工资。工资是劳动报酬，单位应按约定及时足额支付。
2.若单位以职务侵占为由拒付工资，员工先协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若职务侵占给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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法律分析：
（1）员工的职务侵占行为与主张正常工作工资是两个不同的法律关系。工资是员工劳动所得，用人单位有义务按约定和规定及时足额支付，不能因员工存在职务侵占就拒不支付以往正常工作工资。
（2）当单位以职务侵占为由拒付工资时，员工有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果后，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（3）若员工职务侵占给单位造成损失，单位有权依法要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
员工维权要合法合理收集证据；单位扣除工资时需严格遵守法律规定，不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业分析。