劳动到期公司不续签的赔偿标准怎样算

结论：
劳动合同到期公司不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签这种情形，公司需承担支付经济补偿的责任。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限直接相关，以每满一年支付一个月工资为基本标准。这样的规定是为了保障劳动者在劳动合同结束时能得到合理的经济回报。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，进行支付标准和年限的限制，避免补偿差距过大。如果遇到劳动合同到期公司不续签等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签时，需向劳动者支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算基础。
（2）每满一年支付一个月工资标准，对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司不续签情况，要注意留存工资发放记录等证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同到期，公司不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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1.劳动合同到期公司不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.对于公司，应在合同到期前合理评估是否续签，若不续签要按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。对于劳动者，要清楚自身权益，了解补偿计算方式，若公司未按规定执行，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）劳动者可先与公司友好协商，明确告知公司按规定应支付经济补偿，并计算出自己应得的补偿金额。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。