怎样才算符合老工伤认定标准

1.老工伤指在工伤保险政策实施前受事故伤害或患职业病。认定老工伤有明确条件，劳动关系上，受伤者要与用人单位存在劳动关系，含事实劳动关系。事故伤害方面，在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，工作中因履行职责受暴力等意外伤害都可认定。职业病需经诊断、鉴定。抢险救灾等维护国家、公共利益受伤也视同工伤。
2.各地老工伤认定规定和流程存在差异。
3.建议需认定老工伤的人员，直接咨询当地社保部门，以确保能准确了解当地认定要求和操作流程，顺利完成老工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）老工伤认定有明确的界定范围，是在相关工伤保险政策实施前受事故伤害或患职业病的情况。
（2）从认定标准来看，劳动关系是基础，需受伤者与用人单位存在包括事实劳动关系在内的劳动关系。
（3）事故伤害方面，涵盖工作时间、场所内因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，以及工作中因履行职责受暴力伤害等情形。
（4）职业病需经诊断、鉴定，同时在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤等视同工伤情形也可认定。
（5）不过各地老工伤认定存在不同规定和操作流程。

提醒：
老工伤认定较复杂，各地政策有别，建议及时咨询当地社保部门，若情况特殊可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）要保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
（二）对于事故伤害，要收集能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据，比如现场证人证言、监控录像等；若涉及预备性或收尾性工作受伤，要提供相关工作安排记录等。
（三）若患职业病，及时进行诊断和鉴定，并保管好诊断鉴定报告。
（四）若属于视同工伤情形，收集抢险救灾等活动的相关证明材料。
（五）了解当地老工伤认定的具体规定和操作流程，按要求准备材料，可向当地社保部门咨询。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老工伤是指工伤保险政策实施前受事故伤害或患职业病。
2.认定标准：一是受伤者和单位有劳动关系，含事实劳动关系；二是在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，或因履职受暴力伤害；三是被诊断、鉴定为职业病；四是在抢险救灾等公益活动中受伤可视为工伤。
3.各地认定规定和流程有别，可咨询当地社保部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老工伤指工伤保险政策实施前受事故伤害或患职业病，符合认定标准需满足劳动关系、事故伤害、职业病等条件，各地认定规定和流程有差异。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，老工伤认定在劳动关系上要求受伤者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系。事故伤害方面，在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等都符合条件；患职业病经诊断、鉴定的也可认定。还有视同工伤的如抢险救灾等维护国家、公共利益受伤情形。不过各地对老工伤认定在具体规定和操作流程上有不同。所以，如果遇到老工伤认定方面的问题，为了准确把握当地的具体要求和顺利完成认定，建议向当地社保部门咨询，也可向专业法律人士咨询以获取更详细准确的帮助。