外包拖欠工资怎么办

结论：
外包拖欠工资，劳动者可通过与外包单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行及提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当外包单位拖欠工资时，劳动者与外包单位协商并留存证据是解决问题的第一步。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是对劳动者权益的保障。申请劳动仲裁也是有效的维权方式，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。若遇到外包拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇外包拖欠工资时，协商是首要且温和的解决途径。通过与外包单位沟通并留存证据，能为后续维权提供有力支撑，若协商成功可快速解决问题。

（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还需加付赔偿金，可对单位形成一定威慑。

（3）申请劳动仲裁则是具有准司法性质的维权方式。劳动者提交相关材料后，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若单位不履行，可申请法院强制执行。

（4）若劳动者对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决，保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律意见以精准维权。
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（一）与外包单位协商，留存聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的解决方式，可尝试友好沟通解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，借助行政力量维权。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条等证据，依靠仲裁机构解决纠纷。
（四）仲裁裁决生效后单位不履行，向法院申请强制执行，确保权益实现。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与外包单位协商：劳动者可要求其及时支付工资，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.申请仲裁：提交仲裁申请书、主体信息和劳动合同、工资条等证据。仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
4.向法院起诉：不服仲裁结果，可在规定时间起诉，由法院审理判决。
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外包拖欠工资，劳动者可多途径维权。与外包单位协商是首选，留存好聊天记录、通话录音等证据，能在后续环节提供有力支持。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期不付的单位要加付赔偿金。

若想通过仲裁维权，需提交仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉，由法院审理判决。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时主动维权，先尝试友好协商，保留关键证据。协商不成迅速向相关部门投诉或申请仲裁，必要时进行诉讼，确保自身合法权益。