老板几个月没发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与老板直接沟通，了解拖欠原因并明确支付时间，这种方式成本低且能保持良好的劳资关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。劳动者提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据后，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间向法院起诉。
（4）用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者面对老板数月未发工资，有多种有效维权途径。可先与老板协商，还可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时要明确要求老板说明拖欠原因和给出支付时间，保留好协商记录。
-向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。
-申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。
-若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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结论：
老板数月未发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板数月未发工资，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，直接与老板沟通，明确要求其说明拖欠原因和给出支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。并且，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）劳动者维权时与老板协商要注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，包括本人身份证明、与老板的劳动关系证明等，确保投诉流程顺利进行。
（三）申请劳动仲裁时，证据要真实、有效且充分，仲裁申请书要清晰明确表达诉求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格按照法律规定的时间和程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板沟通，要求解释拖欠工资原因并明确支付时间。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书、双方信息和证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
5.用人单位未及时支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。