被公司裁员有哪些赔偿方式

（一）合法裁员赔偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）违法裁员赔偿：依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）证据收集：劳动者要收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）权益维护：若与公司就赔偿协商不一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法裁员：公司合法裁员时，按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.违法裁员：若公司违法裁员，需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。

3.维权建议：员工要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作年限的证据。若协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则支付经济补偿二倍的赔偿金，劳动者要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，就要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者为保障自身权益，要留意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若与公司在赔偿方面无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若在裁员赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者，应收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若与公司就赔偿事宜协商不一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，要按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者应收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若与公司在赔偿问题上无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据时要保证其真实性、完整性。面对不同裁员情况，具体赔偿计算和处理方式有别，建议咨询进一步分析。