工作不满十年被辞退怎么赔偿

1.工作不满十年被辞退，赔偿分两种情况。合法辞退，即员工有严重违规等法定过错，单位无需赔偿。

2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.比如工作5年8个月被违法辞退，经济补偿是6个月工资，赔偿金就是12个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
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结论：
工作不满十年被辞退，若员工有严重违反规章制度等法定过错，单位合法辞退无需赔偿；若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在法定过错时，用人单位合法辞退员工无需承担赔偿责任。而当用人单位违法辞退员工时，需要向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍。比如工作5年8个月被违法辞退，就会获得12个月工资的赔偿金。月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。如果在辞退赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工作不满十年被辞退赔偿因辞退性质而异。合法辞退如员工有严重违规等法定过错，单位无需赔偿；违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则在此基础上翻倍。
3.以工作5年8个月被违法辞退为例，经济补偿是6个月工资，赔偿金为12个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议劳动者遇到被辞退情况时，先判断辞退是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）工作不满十年被辞退的赔偿情况分为合法与违法两种。当用人单位合法辞退，即员工有严重违反规章制度等法定过错时，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作5年8个月被违法辞退，经济补偿为6个月工资，赔偿金就是12个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）当遇到用人单位辞退情况时，劳动者要先判断辞退是否合法。若用人单位以员工严重违反规章制度为由辞退，劳动者需确认自身行为是否真的构成严重违反，可查看公司规章制度中对于严重违规的具体界定。
（二）若认为用人单位是违法辞退，劳动者要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
（三）与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。