业务员辞职未收回货款谁负责

结论：
业务员辞职后未收回的货款责任依具体情况而定，有约定从约定；正常履职无故意或重大过失时主要是公司责任；存在故意损害、违规操作或严重失职时，业务员需担责。
法律解析：
业务行为通常代表公司，客户与公司建立合同关系。在业务员正常履行职责且无故意或重大过失时，货款回收是公司的事情，公司可通过协商、发催款函、诉讼等合法途径追讨。不过，若业务员故意损害公司利益、违规操作或严重失职致使货款难以收回，业务员要承担相应赔偿责任，公司可收集违规操作记录、失职证明等证据，依据劳动合同和相关法律法规要求赔偿。若你在遇到类似问题时，不确定自身责任和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）当业务员辞职后未收回货款，双方有明确约定时，应按照约定来确定责任归属。比如约定业务员需负责到底等，就按此执行。
（2）若属于正常业务行为，业务员在履行职责过程中无故意或重大过失，此时货款回收主要是公司的责任。毕竟业务行为是代表公司进行的，客户与公司建立的合同关系，公司可采取协商、发催款函、诉讼等合法手段追讨货款。
（3）若业务员存在故意损害公司利益、违规操作或严重失职等情况，导致货款难以收回，业务员需承担相应赔偿责任。公司可以收集如违规操作记录、失职证明等证据，依据劳动合同和相关法律要求其赔偿损失。

提醒：业务员应规范自身业务行为，避免违规失职；公司要在合同中明确货款回收责任，出现问题及时收集证据维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）业务员离职时应与公司明确未收回货款的责任归属，查看劳动合同、业务协议等是否有相关约定，若有则按约定处理。
（二）正常业务中无故意或重大过失，业务员无需对未收回货款担责，公司应主动通过协商、发催款函、诉讼等合法途径追讨。
（三）若业务员有故意损害公司利益、违规操作或严重失职行为致货款难收回，公司要及时收集相关证据，依据合同和法规要求业务员赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在业务员与公司的关系中，若业务员违反合同约定造成公司损失，需承担相应责任。
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1.业务员辞职后未收回货款的责任确定，需根据具体情况判断。若双方有明确约定，按约定处理。
2.正常业务中，业务员履职且无故意或重大过失，货款回收主要是公司的事。因业务代表公司，公司可通过协商、发函、诉讼等合法手段追讨。
3.若业务员故意损害公司利益、违规操作或严重失职致货款难收回，要担责赔偿。公司可收集证据，依合同和法规要求赔偿。
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1.业务员辞职后未收回货款的责任判定需结合具体情况。若双方有明确约定，按约定执行。若属于正常业务履职且无故意或重大过失，货款回收主要是公司责任，因业务行为代表公司，客户与公司有合同关系。
2.公司可采取合法途径追讨货款，如与客户协商、发催款函、进行诉讼等。
3.若业务员存在故意损害公司利益、违规操作或严重失职导致货款难以收回，业务员需承担赔偿责任。公司要收集相关证据，如违规操作记录、失职证明等，依据劳动合同和法律法规，要求业务员赔偿损失。